合同到期不续签但公司已经安排任务怎么办？

更新时间：2019-09-02 20:54:22人浏览

问题描述：

我2011年 3月 31号合同到期。但是我不打算继续在这工作了。情况1：我是2010年6月24日进的公司，一直要求公司签合同，但是公司一直托。到2011年1月31号才签合同。老板说开始日期要填 2011年2月1日到 2011年3月31 (原本9个月变成2个月) 情况2：接到工作任务，公司给我的任务安排是到2011-05-06才结束的。也没跟我说合同到期是否续签的问题应该知道合同到期问题，或者以为我会续签。有义务通知公司吗公司？

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

钱亮律师

服务地区-福建福州

用人单位要与劳动者签订书面的劳动合同，这是用人单位的义务。你现在有二种选择：1、要求用人单位续签劳动合同；2、申请劳动仲裁，要求公司赔偿你自2010年6月24日至2011年1月31日的双倍工资！欢迎来电详询！

2011-02-28 17:25:27

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陈奇斌律师

盟

服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151

你好，由公司安排

2011-02-28 20:54:05

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单位不续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。公司应提前30天通知，或支付30天的额外补偿工资，可以不提前30天通知。《劳动合同法》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019-09-02 20:54:22

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关于续签合同的相关问题，如续签需提前多久？
合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的
劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。
如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。
根据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。

2017-09-02 17:14:30

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