我在大朗镇个公司，我在公司工作二十六年，做管理，现起职位主管，工资有多有少，从三月份往前推十二个月平均每月包括加班费在内大约五千三百元，基本工资四千六百元。现走公司准备减小，故裁悼五厂，与
更新时间：2016-04-17 16:45:28人浏览
问题描述：
我在大朗镇-个公司，我在公司工作二十六年，做管理，现起职位主管，工资有多有少，从三月份往前推十二个月平均每月包括加班费在内大约五千三百元，基本工资四千六百元。现走公司准备减小，故裁悼五厂，与我终止无固定期合同。请问公司应该怎样補偿给济给我。按公司的意见按皿千六，補二十-个月给我是否合理？谢谢！
2位律师解答
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孟翔律师
盟
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若用人单位与员工协商解除劳动合同，应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。
2016-04-17 15:32:58
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