在没签订劳动合同的情况下。公司因转型，员工的工作有变动，员工不服从安排，当场口头提出辞职并结清工资，公司答应其要求并结清工资，员工在支出证明单上签名盖手指印，事后一天员工要求公司赔偿双倍工资
更新时间：2016-04-16 23:15:16人浏览
问题描述：
在没签订劳动合同的情况下。公司因转型，员工的工作有变动，员工不服从安排，当场口头提出辞职并结清工资，公司答应其要求并结清工资，员工在支出证明单上签名盖手指印，事后一天员工要求公司赔偿双倍工资，公司是规定辞职要提前一个月的，其间员工多次违反公司规定。公司该赔偿员工双倍工资吗？员工突然离职公司损失谁来买单？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东佛山
您好，根据《劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者签订劳动合同，用人单位应为劳动者购买社会保险，就您所述，用人单位已违反《劳动合同法》，您可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资及/购买社会保险，若以此为由提出解除劳动关系可以要求用人单位支付经济补偿金。
2016-04-16 23:15:16
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