因公司缘故和哺乳期员工协商解除劳动合同合法吗?
更新时间:2016-04-19 13:16:40人浏览
问题描述:
我司安排一名员工在商场上班帮我司卖产品,但是因为那个商场效益不好,我司就停止在那里销售产品,调员工去另外一个商场继续工作,上了几天班,因员工在早上上班期间,触动了商场警报器,商场不要这名员工,目前我司又安排她去其它商场,她不去,公司无可奈何,但是又因为她目前还在哺乳期间,所以无法辞退她,我想请问一下,如果我司和她协商解除劳动合同违法吗?(注:她还在哺乳期)解除劳动合同证明上的解除合同原因需要怎么写,才能让她领到失业保障金。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![罗泽伟律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/20200518094625uxzv63ufngwx510_110wh110.jpg)
服务地区-四川成都
你好!失业金领取条件:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
2016-04-15 15:03:45
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