暂扣工资合法吗

更新时间:2011-10-08 20:12:14人浏览
问题描述:
(年薪)工资中的25%作为考核(有约定),半年以后视情况发给,如考核通过则全额发放,请问: 1、这样的约定合法吗? 2、这样是否可以视为克扣工资? 3、如果认为克扣工资是否可以获得双倍经济赔偿金?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈晓云律师
服务地区-北京北京
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
2011-10-08 20:12:14
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