破产后企业职工补偿,国有企业改制后又被变卖,期间中断劳动关系的职工是否可以得到补偿
更新时间：2009-01-13 10:33:38人浏览
问题描述：
我93年参加工作，当时为固定工，直到2002年，企业改制为以厂长为首的承包股份制形势。但对员工无任何补偿。企业与好多员工达成停薪留职协议，保留工厂工职，自谋生路。劳动保险等所有相关费用（包括企业交纳部分）由职工个人负担。后2006年，企业又被低价变更专卖给他人，其间并未通知这些员工，同样未给予安置或补偿。后企业多次要求员工签署不安置工作的协议和中断劳动合同证明书，期间破于无奈，好多员工只好照办。企业被变卖后，企业主以要修建工厂为名，不进行营业，将厂内所有资产迅速转移，将在使用的设备也迅速拆走，甚至包括费旧的螺丝、费旧铁片等。目前，工厂内已空无一物。2008年12月，该企业主告诉职工说企业无力经营，要准备破产，期间，不断有职工向有关部门反映过问题，但均无得到答案。
我想请教：
1、企业在第一次改制后，该不该给职工有所补偿。如果有，现在应该由谁补偿。
2、企业在第二次被转卖后，对于停薪留职的人员是否应该先通知，或给予安置。没有通知或安置，是否应该给予补偿。
3、对于专卖后被迫中断劳动关系的，是否有权利要求企业进行补偿
以上问题，敬请专家给予指导。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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