我2015年6月19日在原公司开始上班，一直到11月1日公司才给我签合同，期间有3个多月没有签合同，我去劳动监察大队举报了，让原公司在没签合同期间支付我双倍工资，然而今天原公司给我打电话，说
更新时间：2016-04-16 22:08:03人浏览
问题描述：
我2015年6月19日在原公司开始上班，一直到11月1日公司才给我签合同，期间有3个多月没有签合同，我去劳动监察大队举报了，让原公司在没签合同期间支付我双倍工资，然而今天原公司给我打电话，说我11月1号签了一年合同，我3月初辞职了，没有到合同终止的那天，我属于违约了，需要担法律责任？原公司不肯跟我自行商量解决，我下一步该怎么办？我辞职并没有提前30天提出，公司让我交接完工作就让我走了，并且也没有给我签一些辞职协议之类的，并且收回了我的合同原件
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好 根据具体情况 工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2016-04-14 17:01:39
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怀向阳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决
2016-04-14 15:29:13
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