单位未全额缴纳保险,就按旷工解除劳动关系合法吗?

更新时间:2016-04-14 14:09:11人浏览
问题描述:
单位未全额缴纳保险,就按旷工解除劳动关系合法吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-山东烟台
单位违法,要求经济补偿。申请劳动仲裁解决。
2016-04-14 14:09:11
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工患病公司可以解除劳动关系吗
员工患病公司可以解除劳动关系吗
首先,根据劳动合同法的规定,公司不能因员工患病而立即解除劳动关系。只有满足一个前提条件才能解除,那就是:在规定的医疗期满
劳动纠纷
次播放
看你是几级工伤,来判定用人单位是否可解除你们之间的劳动关系。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交了辞职申请,劳动关系一定解除吗?
交了辞职申请,劳动关系一定解除吗?
员工提前一个月提交辞职申请,并不必然导致劳动关系解除或三十天后就解除,是否解除,要看单位是否批准,是否办理解除手续,员工是否坚持离职,是否坚持三十天后不再上班.
辞职
人浏览
1.《劳务派遣暂行规定》在社会保险权益方面,明确劳务派遣单位开展跨地区派遣业务的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未书面通知解除劳动关系 和用人单位仍存在劳动关系
未书面通知解除劳动关系 和用人单位仍存在劳动关系
未书面通知解除劳动关系和用人单位仍存在劳动关系2006年2月至2008年1月,李某在甲公司上班,2008年2月,李某回家过春节,之后就未到甲公司上班,李某未告知
解除劳动关系
人浏览
根据《劳动合同法》,劳动者如有严重违反规章制度的情况,用人单位准备与其解除劳动合同,必须做到以下两点:第一、提供证据证明劳动者确实存在违反规章制度的行为,同时证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应否支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资?
用人单位应否支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资?
用人单位应否支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资?劳动者在用人单位违法解除劳动关系期间虽未提供正常劳动,但由于未提供正常劳动是用人单位的违法行为所造成的,而
解除劳动关系
人浏览
工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
个人因与用人单位解除劳动关系而取得一次性补偿,如何缴纳个人所得税?
个人因与用人单位解除劳动关系而取得一次性补偿,如何缴纳个人所得税?
个人因与用人单位解除劳动关系而取得一次性补偿收入、安置费等所得要按照以下方法计算缴纳个人所得税。1、一次性补偿收入。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补
解除劳动合同
人浏览
在任何情况下,时间都不能作为约定劳动合同终止条件。劳动合同终止的条件只能是时间之外的某种事件或某种行为。对用人单位来说,主要生产经营过程中出现某种事件,如生产线
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不缴社保费劳动者可随时解除劳动关系
单位不缴社保费劳动者可随时解除劳动关系
张某2002年12月入职某公司,双方签订了为期8年的劳动合同,工作一年后,张某发现公司一直没有为其办理社保费缴纳手续。张某向公司人事部门询问,得到的回答是:公司
解雇辞退
人浏览
目前《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律并没有强制规定矿工多少天可以解除劳动合同实践中,大部分旷工解除劳动合同的情况是因为劳动者在与用工单位签订劳动合同时约定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位能与三期女员工解除劳动关系吗
单位能与三期女员工解除劳动关系吗
一般情形下,单位不能与三期女员工解除劳动关系。但如果在孕期、产期、哺乳期的女职工,有严重违反用人单位的规章制度,或者被依
劳动纠纷
人浏览
《合同法》第167条规定:分期付款的买受人未支付到期价款的金额达到全部价款的五分之一的,出卖人可以要求买受人支付全部价款或者解除合同。出卖人解除合同的,可以向买
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解除劳动关系要给予补偿金吗
公司解除劳动关系要给予补偿金吗
公司解除劳动合同是需要给劳动者相应补偿的。具体来说,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能
劳动纠纷
次播放
企业解除劳动合同怎么赔偿
企业解除劳动合同怎么赔偿
企业解除劳动合同的,除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一
劳动纠纷
次播放
1、如果因离职发生争议的,可以在离职之日起一年内申请劳动仲裁的。2、法律依据:《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期解除劳动关系有补偿吗
试用期解除劳动关系有补偿吗
在试用期中,用人单位违法解除劳动关系要支付赔偿金,经济补偿为半个月工资;劳动者在试用期提出离职解除劳动关系的,企业不需支
劳动纠纷
人浏览
【1】劳动者工伤五级的,用人单位不可以提出与工伤人员解除劳动关系。劳动者提出与用人单位解除劳动关系是可以的。【2】《工伤保险条例》第36条职工因工致残被鉴定为五
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询