我所在的店铺由于亏损较大,公司临时决定关闭店铺,把我们调往其他店铺,但我们不想去,太远了,而且并没有提前一个月告知我们,我是二零一五年十二月十号入职的,这种情况可以向公司要求赔偿吗?赔
更新时间:2019-12-25 12:04:44人浏览
问题描述:
你好,我所在的店铺由于亏损较大,公司临时决定关闭店铺,把我们调往其他店铺,但我们不想去,太远了,而且并没有提前一个月告知我们,我是二零一五年十二月十号入职的,这种情况可以向公司要求赔偿吗?赔偿费又是怎样算的?
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公司违法与员工解除劳动合同,是应该赔偿劳动者经济补偿金的。劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿,协商不一致去劳动仲裁委员会申请仲裁。
但是必须要提供劳动合同,需要证实双方存在劳动关系。如果劳动合同丢失,需要提供能证明存在劳动关系的证明。
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2019-12-25 12:04:44
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公司破产,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条规定:用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因为企业破产具有不可抗力,企业债台高筑,难以为继;终止劳动合同又不是劳动者的原因,给予劳动者经济补偿是应该的。“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿(劳动合同法第四十七条)。”月工资为:终止劳动合同之前本人12个月工资的平均数。
2018-06-29 04:14:29
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如果与第三方签订劳动合同的劳务公司面临关闭,被辞退应该向本单位申请赔偿金,由本单位赔偿。但具体应该根据合同执行。第三方合同是指员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)签订合同,然后以派遣的性质派遣到用人单位去的,是劳务派遣合同(通常叫外派员工,非正式员工)。一般来讲没多大区别,主要是在待遇和福利上有所不同(例如没有在用人单位编制,工资比正式员工少,福利也比正式员工少等),其他一些方面(例如有否双休,节假日有无休假,具体工作时间,有无其他补贴,加班工资的计算,毁约责任等)主要要看合同上规定的内容。只要不违反法律、法规的规定,三方共同协商一致,所签合同不显失公平,那就是有效合同,何时生效由三方共同协商。
2017-12-02 20:07:35
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这个要看合同怎么约定的,以及有多远。
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