公司把KPI考核放在底薪里边,是否合理

更新时间:2016-04-13 17:38:40人浏览
问题描述:
之前面试的时候说底薪2500,也问了KPI考核,但没有问局多少。合同的时候说KPI没达到的话,从底薪2500里边扣1000,那么拿到手的才1500。加上扣五险的话更少了,请问合理吗。最低保障工资是扣5险前还是之后额。O(∩_∩)O谢谢
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
梅俊广律师
服务地区-重庆重庆
合同怎么说的
2016-04-13 17:38:40
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