单位以岗位调整为由开解除劳动合同书(不补偿、未休年假、加班)，要求交接工作。本人
更新时间：2016-04-14 08:01:30人浏览
问题描述：
单位以岗位调整为由开解除劳动合同书(不补偿、未休年假、加班)，要求交接工作。本人不同意，不交接工作对我有影响吗？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-辽宁沈阳
你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2016-04-13 17:45:52
服务地区-辽宁沈阳
你好，如果单位已经与你解除劳动关系，那么你可以向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付你加班工资及违法解除劳动关系的赔偿金。
2016-04-13 16:06:48
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