辞退员工话术

更新时间:2016-04-13 20:20:52人浏览
问题描述:
你好,请问我们有个员工试用期内不合格,已经找他谈话,答应离职,现在以生病为由理由不到公办理手续,该怎么办?
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李建成律师
服务地区-北京北京
如果对方不符合公司的要求,可以辞退但是需要出具确切的理由,如果对方不办理,可以以旷工处理
2016-04-13 14:51:15
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
试用期辞职的,一般不需要支付补偿金
2016-04-13 15:27:52
朱瑞雷律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-136-1111-9597
你好,可以按旷工处理。
2016-04-13 15:35:03
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
您好,按照旷工处理
2016-04-13 17:46:16
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
协商处理。。。。
2016-04-13 20:04:32
邹伙发律师
服务地区-北京北京
您好,不予录用即可。
2016-04-13 20:20:52
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
通知他办离职手续
2016-04-13 16:31:46
李国蓓律师
服务地区-北京北京
你好!建议协商处理。试用期内不合格可以不录用。
2016-04-13 16:31:01
蒋铁顺律师
服务地区-北京北京
发书面通知
2016-04-13 15:58:16
彭宇明律师
服务地区-北京北京
你好,试用期不合格可以不予录用或者解除合同
2016-04-13 14:53:31
石建伟律师
服务地区-北京北京
你好,协商处理。
2016-04-13 14:52:09
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