无故离职解聘通知书,当接到无故终止劳动合同通知函是否就可以申请劳动仲裁而暂不办理离职手续
更新时间：2009-01-13 10:40:35人浏览
问题描述：
我接到公司的提前终止劳动合同通知函就申请了劳动仲裁，提交证据2份是公司与我签订的《全日制劳动合同》和公司的《终止劳动合同通知函》终止原因是：公司提前结束劳动合同。当时劳动仲裁部门受理了，但是仲裁下来是依据不足不予支持。以我还是在职员工未办理好最后的离职手续为由。因为我很珍惜这份工作，看到劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；所以没有办理最后的离职手续。另顾虑 一旦办理了说我自己同意的。（我这样的操作还是有律师指导的不知道仲裁委怎么会这样判的）现在上法院需要怎样才能推翻依据不足的说法？ 谢谢解答！
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，这个一般可以申请劳动仲裁了
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