本人从2013年9月入职深圳公明**服装有限公司保安部做一名保安员到现在,一直是两班倒(12小时制),现在因公司效益不景气,公司要合并,因此变相裁员,安排本人五天八小时制双休,另外公司长期
更新时间:2016-04-12 22:10:48人浏览
问题描述:
本人从2013年9月入职深圳公明**服装有限公司保安部做一名保安员到现在,一直是两班倒(12小时制),现在因公司效益不景气,公司要合并,因此变相裁员,安排本人五天八小时制双休,另外公司长期拖欠工资,社保,请问怎样才能与公司解除劳动关系,以及有没有相应的赔偿
2位律师解答
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须具体分析......
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你好!
自己辞职时没有经济补偿的,若认为单位没有依法支付工资、加班费等,可申请劳动争议仲裁。
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你好,按照一年一个月的标准补。由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,可电话联系我或者到我律师所当面咨询,以便帮您分析案情、收集有利证据,尽早的由专业律师介入
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可以找律师帮助准备材料。经济补偿金是4个月
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你好,失业保险办理的流程为:社保局规定办理失业报备,办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料,并加盖单位公章,审查合格后,通知失业人员前去培训并可领取失业金。
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您工作四个半月被开除,应获得半个月工资的经济补偿。依据《劳动合同法》第四十七条,工作不满六个月,用人单位需支付半个月工资作为补偿。若违法解除,应支付双倍赔偿金。
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可以。根据《民法典》和《劳动合同法》,三方协议并非必须签订,且未签订劳动合同前离职不影响再次领取三方协议。若已签订三方协议,需先与原公司解除协议。分析:三方协议
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不合理的,可以去举报的啊
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