按照有关法律理应算童工。禁用童工的规定不是主要针对体力劳动么?是否算特例

更新时间:2011-02-26 22:53:53人浏览
问题描述:
本人14岁,如果现在在IT行业某公司就职(程序设计),按照有关法律理应算童工。 但是我想问的是,禁用童工的规定不是主要针对体力劳动么?这种情况是否算特例,或者是否允许有特例?如果要申报之类的该如何申报?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
都燕果律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
违法。
2011-02-26 16:09:58
李德江律师
服务地区-四川成都
属于使用童工
2011-02-26 22:53:53
任大文律师
服务地区-四川成都
属于童工,违法的。
2011-02-26 11:43:05
喻远军律师
服务地区-四川成都
是违法的。
2011-02-26 05:16:07
刘乙律师
服务地区-四川成都
属于童工。
2011-02-25 23:41:47
王斐律师
服务地区-陕西西安
禁用童工不仅仅限于体力劳动,国家更多的是考虑童工的身心健康发展,法律上确实有特例,但仅限于特殊文艺、体育等用工需求。
2011-02-25 22:01:00
刘劲松律师
服务地区-广东惠州
劳动法有明文规定,16岁以下属童工,16-18岁属未成年工,你可以向当地劳动部门举报。
2011-02-25 21:53:16
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
童工可以做临时工吗?
童工可以做临时工吗?
根据劳动法等法律法规的要求,用人单位是不可以正式的雇佣童工的,那么童工可以做临时工吗。临时工和正式聘用的员工是有一定的区别的。临时工多数没有签订劳动合同,而且聘
未成年人劳动保护
人浏览
虽然没有劳动合同,但是可以通过工作服、签到簿等证据证明劳动关系,有工资欠条也是可以证明你们之间的劳动关系的,你可以去劳动监察大队投诉,或者申请仲裁主张。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法童工
劳动法童工
劳动法童工我国劳动法所指的童工是指为满十六周岁的未成年人,劳动者劳动能力取得是从十六岁开始,而不是十八岁。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招
未成年人劳动保护
人浏览
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法 童工
劳动法 童工
劳动法第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教
未成年人劳动保护
人浏览
劳动者正常辞职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
童工的工伤政策
童工的工伤政策
用人单位非法使用童工所造成的伤害,应依据《禁止使用童工规定》(国务院2002年第364号令)规定处理,伤残童工不需进行工伤认定,劳动鉴定委员会可根据单位或监护人
工伤责任认定
人浏览
雇佣童工不给工资,可采取以下手段:1、收集相关证据,向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉;2、可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的监督与检查。根据《劳动法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪方法第一步:收集有关证据,如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条,完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。第二步:拿到这些凭据后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
苹果承认供应商存在非法雇用童工问题
苹果承认供应商存在非法雇用童工问题
北京时间2月28日上午消息,据国外媒体今日报道,苹果表示,公司在对供应商的年度评估中发现了17起违反公司政策的核心违规行为,其中有三家工厂在去年非法雇用童工。核
劳动法动态
人浏览
劳动法规定,年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工,雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备,而年满16周岁以下的是童工,用人单位雇佣童工的,由劳动行政部门责令
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
非法雇佣童工怎么举报
非法雇佣童工怎么举报
如果有单位非法使用童工,可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。用人单位使用童工的,由劳动保障
劳动纠纷
人浏览
需要具体情况具体分析。比如,用人单位拖欠工资,劳动者可以:一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);三、也可以直
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
16岁算童工吗
16岁算童工吗
16周岁不算童工,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。根据
劳动纠纷
人浏览
拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
童工签合同有效吗
童工签合同有效吗
童工属于限制民事行为能力人,订立的合同需要经法定代理人追认后才具有法律效力。但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康
合同纠纷
人浏览
企业用童工怎么处罚
企业用童工怎么处罚
按照法律规定,企业用童工的处罚五千元每名童工。一旦有童工受伤,依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第四条规定在劳动
劳动纠纷
人浏览
第十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
饭店用童工怎么处罚
饭店用童工怎么处罚
饭店使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工
劳动纠纷
人浏览
《劳动法》只规定禁止使用童工,但没有规定具体具体的处罚方法。《劳动法》的相关规定如下:第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询