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1、不定时工作制劳动合同的签订和普通劳动合同的签订流程是一样的，没有差别。2、区别在于不定时工作制合同在选择工时制度时选择实行不定时工作制（一般情况是选择标准工
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关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制有关问题的通知
各区、县级市劳动和社会保障局，各有关单位：根据劳动法和原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的精神，结
广东省劳动法规
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不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制，而直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法
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关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法
要求与范围1．企业实行不定时工作制和综合工时工作制的必须在确保职工安全、健康和充分听取职工意见的基础上，并经有关部门审核批准后，方准执行。2．实行不定时工作制和
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第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工
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企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批
企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批1．本市实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的企业范围，除按照劳动部503号文第四条、第五条规
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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，没劳动合同怎么讨薪？你要用人单位支付劳动报酬，关键你需要注意两点:一是劳动关系的证据，包括你的工作牌或者工资条或者其他
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实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批
内容提示：适用范围和内容解释实行不定时工作制的条件实行综合计算工时工作制的条件审批程序管理规定具体工作、休息时间的计算（一）适用范围和内容解释1．适用范围：本省
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企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制怎样申报批准？
原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）规定，企业对于符合条件的职工，需要实行不定时工作制或综合计算工时
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关于加班费，在以下法律法规中有相关的规定，具体如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的
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劳动者辞职的，只要在一年之内，劳动者都是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未足额支付的加班费的。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举
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单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向
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公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。平时
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