额外支付的一个月工资算在平均工资里吗
更新时间:2016-04-09 11:07:00人浏览
问题描述:
单位提前3月31日通知员工4月份不上班,但4月份按最低工资补发一个月的工资,计算补偿金前12个月平均工资是,包括4月份的最低工资吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
计发经济补偿金的平均工资
计发经济补偿金的平均工资用人单位按照《劳动法》第26条第2、3款或第27条解除劳动合同,即劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从
工资
人浏览
根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法:以广东省为例,《广
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按实发工资的平均工资算
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费不在里面包括。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你的诉求是什么,建议详细描述问题
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不包括
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司拒绝协商,你可以考虑向劳动部门的保障监察大队投诉,他们会对此进行调查。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的,劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:夜间值班是延长工作时间,应当给予一定的薪酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠工资,劳动者要先依法申请劳动仲裁,在获得裁决书后如果不服的,可以在十五日内准备好起诉状、按对方人数准备好起诉状副本,并依法收集证据,去向有管辖权的人民法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可以提前一个月以书面形式辞退员工。如果你的社会保险、补偿金等没有兑现的话,可以通过劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
应当严格按照流程出具证明,免得出事后丢了工作甚至坐牢
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拿到半个月工资的补偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗后不能胜任工作,用人单位可能会考虑采取一定的措施,包括但不限于培训、辅导或再次调岗等。然而,如果员工在经过这些努力后仍然不能胜任工作,根据《劳动合同法》的相
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗后不能胜任工作,用人单位可能会考虑采取一定的措施,包括但不限于培训、辅导或再次调岗等。然而,如果员工在经过这些努力后仍然不能胜任工作,根据《劳动合同法》的相
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询