合同未到期，因本岗位裁编，公司安排转岗到外地，本人不愿意，因为根本不能胜任新岗位。下发通知说4月11日报道，如未按时报道，视为旷职，累计旷职3天，予以解除合同。公司人事说公司不会主动裁员。公
更新时间：2019-09-24 02:48:49人浏览
问题描述：
合同未到期，因本岗位裁编，公司安排转岗到外地，本人不愿意，因为根本不能胜任新岗位。下发通知说4月11日报道，如未按时报道，视为旷职，累计旷职3天，予以解除合同。公司人事说公司不会主动裁员。公司一直是以这种方式逼迫员工自己辞职或者被动离职。怎么维权
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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杜红涛律师
盟
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您好！如果劳动合同中明确规定了劳动地点，公司在合同期内改变工作地点，属于对劳动合同内容的变更，需要与劳动者协商一致，采取书面方式变更。如果单位规定不服从安排即视为自动离职是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。
2016-04-07 16:14:56
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用人单位和劳动者解除劳动合同关系的需要向劳动者发出书面解除合同通知书，如果没有，视为劳动合同关系没有解除，用人单位仍需支付工资，如果用人单位拒绝发工资，可以要求用人单位支付拖欠的工资和拖欠工资的经济补偿金，同时也还可以要求解除劳动合同的经济补偿金，标准为一个月的工资。
2019-09-24 02:48:49
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单位变相裁员，而且让劳动者自动离职的，那么要根据反映到劳动局解决，单位违法解除劳动合同，要支付劳动者双倍经济补偿的。 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2018-08-25 03:09:10
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合同纠纷律师团队
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根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。
2016-09-13 14:31:10
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