企业裁员赔偿按过往一年平均工资算,而这一年中有休产假,期间工资为基本工资远低于正常工资,赔偿按哪个算?年终奖要不要里面呢?

更新时间:2016-04-08 21:50:33人浏览
问题描述:
企业裁员赔偿按过往一年平均工资算,而这一年中有休产假,期间工资为基本工资远低于正常工资,赔偿按哪个算?年终奖要不要里面呢?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈志开律师
服务地区-广东东莞
某月上班天数不足21.75天的月份应扣除。年终奖应计算在内。
2016-04-07 13:44:29
李翠英律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325
产假的时间不计入。
2016-04-07 16:20:37
曾永前律师
服务地区-广东东莞
按照正常工资计算补偿的平均工资
2016-04-08 21:50:33
公司口头通知离职工期到了,但是赔偿未谈定,怎么办
追问 2016-04-12 16:57:55
邓波律师
服务地区-广东东莞
按照上满班平均工资计算!
2016-04-07 13:17:47
请问年终奖要不要计算?
追问 2016-04-07 15:48:58
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