用人单位以未签劳动合同为由辞退劳动者我能得到什么赔偿？

更新时间：2016-04-05 22:47:56人浏览

问题描述：

您好:我于2016年3月26号应职一机关单位食堂帮工，因为一老员工的刻意叼难，排斥是得和同事没有共同语言，前天有人故意设套要整我，单位为维护老员工以未和我签订劳动合同为由把我辞了，我要怎么维权？，请给我指点，谢谢!

1位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

裘栋律师

服务地区-浙江杭州

你好，根据你的描述，可以先以未签劳动合同向当地劳动监察部门投诉，后主张单位违反解除劳动合同的经济赔偿金，具体操作建议委托律师进行。

2016-04-05 22:47:56

咨询我

平台杭州律师团队

官方

声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。

相关知识推荐

未签劳动合同被辞退有什么补偿

用人单位是必须跟每一个劳动者签订劳动合同的，有些公司故意不跟劳动者签订合同，这样辞退员工的时候就不需要支付赔偿金。那么未签劳动合同如何申请劳动仲裁？未签劳动合同

辞职

人浏览

没有签劳动合同，用人单位辞退劳动者还有赔偿吗

1、根据我国的《劳动合同法》的相关规定，用人单位以劳动者不能胜任工作为由的，应当先通过公司内部调整工作岗位，仍然无法胜任的，用人单位依法可以提前三十日通知劳动者

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

未签劳动合同被辞退有什么补偿

未签劳动合同被辞退的，可以获得双倍工资的补偿。从用工之日起，公司超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要向劳

劳动法

人浏览

用人单位能辞退不签劳动合同的员工

我是一家服装厂的企业负责人，现在不少工人进厂后不愿意签订劳动合同，也不愿参加社保，很苦恼。企业该怎么办？答复：《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书

人工成本管理

人浏览

什么情况下劳动者可以解除劳动合同？

劳动者和用人单位协商一致可以在任何情况下解除劳动合同。劳动者也可以单方解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知用人单位，无须征得用人单位的同意，用人单位应及

合同解除和终止

人浏览

单位未签订劳动合同。劳动者能得到什么补偿？

依据《劳动合同法》签订劳动合同时，应注意以下事项。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

劳动者有哪些情形用人单位可以解除劳动合同

劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同：1、劳动者在试用期间不符合公司的录用条件的；2、劳动者严重违反用人单位的规

劳动法

人浏览

未签订劳动合同被辞退怎么赔偿

很多劳动者对于不签订劳动合同感到无所谓,觉得只要按时发工资就好,直到发生重大事故,需要用到劳动合同来证明来证明劳动关系时,才后悔莫及。那么，未签订劳动合同被辞退

劳动法

人浏览

用人单位几年里，一直没有和劳动者签劳动合同，而且不让劳动者辞退，能得到什么赔偿

1、未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后，法律上视为双方订立无固定

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

单位未与劳动者签订劳动合同，并单方面无理由辞退劳动者。劳动者能索要哪些赔偿？

无故辞退未签合同又没有补偿的话：去当地劳动局，劳动仲裁委申请劳动仲裁要求支付：1、未签订劳动合同双倍工资11个月；2、违法解除劳动关系赔偿金9个月本人工资。第八

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

用人单位没和我签劳动合同无顾把我辞退，能得到什么补偿？

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

用人单位不和劳动者签有劳动合同又无故开除劳动者，劳动者可以得到什么补偿

双倍的经济补偿金。

全部3个答案 >

人咨询过去咨询