在外资上市公司工作三年多，保安门卫，工资二千，法定假11天有加班，工作时间每天十二小时，单位就二名保安，全年无休息曰，现单位要停产裁员，有员工证明和近期打卡记录和监控录像，可不可以要三年的加
更新时间：2016-04-04 15:37:09人浏览
问题描述：
在外资上市公司工作三年多，保安门卫，工资二千，法定假11天有加班，工作时间每天十二小时，单位就二名保安，全年无休息曰，现单位要停产裁员，有员工证明和近期打卡记录和监控录像，可不可以要三年的加班费，申请劳动仲裁能胜讼吗，证明够不够。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-辽宁沈阳
你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2016-04-04 10:12:53
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看合同约定的
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您只能保持沉默，反之去抗争
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你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位
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