谈工资算绩效奖了吗,绩效工资与效益奖如何区分

更新时间:2009-01-09 22:01:16人浏览
问题描述:
我们的工资组成由三部分组成(A+B+C),当时老板给我一月5000块钱=(A+B+C),其中A=4000为基本工资,B=400为固定奖金,C=600为绩效工效(又名浮动奖金),C有五个等级(2倍,1.6倍,1倍,0.4倍,0倍),根据个人表现打分,最高可拿1200块,最少就没有钱,而且每个等级有固定的比例,现在公司以效益不好为由,把此绩效工资当成了效益奖,要全部取消所有人的绩效工资,请问这样是否合法。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
公司应当按照劳动合同约定支付工资。
2009-01-09 22:01:16
邹伙发律师
服务地区-北京北京
工资的规定按双方合同约定。
2009-01-09 20:50:41
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