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工伤10级伤残 赔偿多少
工伤10级伤残赔偿多少一、《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准
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工伤9级伤残赔偿标准在打工中将脚部摔伤,经医院诊断脚部骨折.法医鉴定为9级伤残.网律师：1、一次性伤残赔偿8个月本人工资2、离职或合同到期的支付一次性工伤医疗补
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：9级伤残赔偿金，在确定赔偿年限后还要乘以20%的系数。一级100%；二级90%；三级80%，依次类推，十级的，10%。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适
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工伤先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力
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劳动合同终止或解除,一次性伤残补助金、医疗补助金、伤残就业补助金共计68个月本人工资。治疗期间停工留薪。护理费由单位负责。
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你好，根据规定，生育保险享受的待遇有：(1)生育津贴(2)生育医疗费用(3)计划生育手术发生的医疗费用（4)国家规定的与生育保险有关的其他费用。
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关于法定节假日是否带薪休假的问题，《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》明确规定，新年、春节等法定节日全民放假，且单位应支付正常工资。劳动者在这些
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您好，方便具体详述一下具体情况，方便给您有针对性提出解决方案。例如，在什么单位？工作多久了？是否签订劳动合同？劳动合同对工资怎么约定的？拖欠工资多久了？现在还在
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司
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你好 双方自愿签订就是有效的。
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法律分析：厂里不允许辞职去劳动局是有用的。我国相关的法律规定，员工提前三十天通知用人单位离职的，若是三十天之后用人单位不允许辞职的，是属于违反劳动合同法的行为，
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签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生
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上下班途中发生交通事故，非主要责任以上可以认定工伤。
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