我是一名**食品的员工已经在该厂工作快五年了已经快四个月没生产了而且四个月工资没发现在该厂面临倒闭的可能可公司不宣布破产要求我们员工辞职请问这个问题公司该如何承担怎样解决
更新时间：2016-04-01 13:06:49人浏览
问题描述：
我是一名**食品的员工已经在该厂工作快五年了～已经快四个月没生产了～而且四个月工资没发～现在该厂面临倒闭的可能～可公司不宣布破产～要求我们员工辞职～请问这个问题公司该如何承担怎样解决
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：
（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学
教师加教龄津贴，下同）总额的60%；
（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%,
已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
2016-04-01 11:12:01
服务地区-湖北武汉
您好！首先您一定不要主动申请辞职，若企业最终破产，需要向单位员工支付经济补偿金，按您的工龄计算，您可以获得五个月工资作为经济补偿金。企业停产期间仍需要为员工缴纳社保。若单位拒绝对您进行补偿，您可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁。
2016-04-01 08:46:46
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