去年上班五个月工资没拿到老板今天推明天推只今没拿到
更新时间：2016-03-31 21:03:52人浏览
问题描述：
去年上班五个月工资没拿到老板今天推明天推只今没拿到
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。根据我国社会保险法的规定：第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建筑工地拖欠农民工资如何办
当建筑工地拖欠农民工工资时，双方首先可以进行协商或者向当地劳动保障监察部门投诉；最后的最后我们还可以寻求司法的帮助。接下来就由法律快车的小编为大家带来关于建筑工
工资拖欠纠纷
人浏览
劳动者很多时候都会遇到老板拖欠工资：一、在解决拖欠工资过程中一定要留有证据，比如合同、拖欠工资证明，可以身所在地的工会部门请求帮助;二、可以向本地劳动监察部门提
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位减发工资不属于克扣工资
单位减发工资不属于克扣工资根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号），用人单位在下列情况下减发工资不属于“克扣工资”：
工资
人浏览
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老板刁难扣工资 司法所帮讨三万元
近日，昌平区马池口司法所及时为2名江西籍农民工依法维权，成功帮助他们讨回了被拖欠的近3万元工资。李某和王某在朋友的介绍下于今年年初来到马池口镇某村一私人家具厂从
劳动法动态
人浏览
劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。因此，在出现工伤
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。因此，在出现工伤
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工资久拖未发 昆明一工地农民工讨薪
近日上午，有来自重庆的农民工，工地已停工近2个月了，但他们的工资仍未拿到手。随着秋季开学的临近，来自重庆的民工们期望着早日拿到工资，寄回家中给孩子付学费。记者在
劳动法动态
人浏览
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
苍梧沙头17名工人拿回拖欠工资
日前，苍梧沙头镇一家制衣厂的十几名妇女来到沙头镇政府求助。据反映，该制衣厂拖欠全场17名工人两个多月的工资，共1.6万元。该场老板是外地人，以工人生产的产品不合
劳动法动态
人浏览
以质量或工期延误为由拒不支付工程款的：关于质量和工期延误问题，法律均有明确规定。例如：擅自使用不得就质量问题主张权利，未支付进度款工期顺延等。施工方应当通过专业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在工作中受到伤害的，可以分以下几种情况：1.劳务关系，就是动者与雇佣人（单位）没有签订劳动合同，或者签订的是雇佣关系的合同等，雇工在从事雇佣劳动中受伤的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
