劳动合同订立时所依据的客观情况

更新时间:2016-03-31 18:03:10人浏览
问题描述:
2014.10.8入职员工当初签合同因公司业务需要派到客户项目现场,现在接客户通知,项目缩减,不需这么多人,公司为员工在广州深圳提供了岗位,员工不同意,这种情况是属于代通知金的第三种:订立合同依据的客观情况发生重大变化吗?因没提前30天,公司也愿意支付代通知。但员工说公司是违法解除,要求2N+1.员工请求合法?法律上好像没2N+1的赔偿
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张彬律师
服务地区-广东深圳
你好,是的没有2N+1,但是你们的确属于违法解除,应该赔偿2N。你们的情况可以走正常的裁员手续。
2016-03-31 18:03:10
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