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1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算
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若用人单位单方随意变更岗位或者减少工作报酬的,可以视为“单位不能提供约定的劳动条件”;“拖欠劳动者工作报酬”,劳动者可以要求解除劳动合同并要求经济补偿,您可以提
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应该支付。
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支付假期的基本工资
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要发的.
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实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华
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劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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你好,按照一年一个月工资标准计算赔偿的了
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法律分析:单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规
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您好,可以申请劳动仲裁的
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你好,是不合法的,辞退是需要赔偿的。
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可以就具体情况而定
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