我是2013年1月13日签的第一份合同，合同到期之后续签的从2016年2月1日到2019年2月28日，原岗位撤销，让我调部门，我没同意，现准备备孕。请问这种情况公司能不能给补偿？
更新时间：2016-04-03 16:17:19人浏览
问题描述：
你好，我是2013年1月13日签的第一份合同，合同到期之后续签的从2016年2月1日到2019年2月28日，原岗位撤销，让我调部门，我没同意，现准备备孕。请问这种情况公司能不能给补偿？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
协商不成，到 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁，主张经济补偿金
中华人民共和国劳动合同法
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2016-03-29 22:08:47
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