我是一名康复治疗实习生，刚实习结束，还没毕业证，和一家医院签了就业协议，而且他们又自己做了一个协议，说如果违约需要交50000违约金，但是现在我不想去那医院了，我还没去那正式上过班，想问现在
更新时间：2016-03-30 12:52:00人浏览
问题描述：
我是一名康复治疗实习生，刚实习结束，还没毕业证，和一家医院签了就业协议，而且他们又自己做了一个协议，说如果违约需要交50000违约金，但是现在我不想去那医院了，我还没去那正式上过班，想问现在有什么好办法啊？谢谢
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-河南郑州
1、需要明确培训的性质。
2、《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2016-03-29 21:22:00
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您好！
单位没与你签劳动合同这已经违法了。
劳动者可以随时解约。
你最好还是和领导好好谈谈，好聚好散，实在不行可以走法律途径。
欢迎详询！
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您好，这个三方协议的效力如何呢？你可以来电告诉我一下这个三方协议的内容，具体情况您可以跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。
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1、需要明确培训的性质。
2、《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违
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