单位是否可以开除我，如被开除可否得到赔偿？
更新时间：2011-02-22 19:34:15人浏览
问题描述：
我所在的单位是做芯片的，我就是一名一线操作人员，在单位已经工作七年了，天天的工作就是给机台做检测，主要是在机台上选定N个程序，机台会自动完成一系列动作，我只要把相应的数据收集到对应的chart中（收集数据是电脑自动完成），数据如果pass我就可以继续在此机台上放产品，如果没pass我就要再做一遍再去测并收集数据。单位现在要开除我，说我伪造数据，过程是2月8号凌晨我给机台做检测，第一遍没有pass，我就做了第二遍pass了，在2月11号时单位主管打来电话向询问当时的一些情况，我如实的回答了他，可是单位认为我伪造数据，他们说机台没有第二编的记录，当时那天我所做机台的留言单找不到了（留言单都是有单位专人来管理）。我并没有伪造数据，机台是全自动的，它会报警会有异常，机台是否有记录不是我的工作范畴，我完成我该完成的工作，数据是电脑自动收集的，我根本就不知道数据要怎么伪造。单位是否可以开除我，如被开除可否得到赔偿？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-天津天津
你好，根据《劳动合同法》的规定，单位不得无故解除与你的劳动关系，即你所述的开除。现单位在没有确实充分的证据的情况，如作出开除你的决定，你可向当的劳动争议仲裁委员会要求单位继续履行合同；无法继续履行合同的，单位应支付你双倍的经济补偿金，为14个月的本人工资。
2011-02-22 19:34:15
服务地区-河南信阳
你说的差错是人为因素还是机械故障应作一技术鉴定，开除的说法法律上已不存在，单位与你解除合同应看你与单位签订的劳动合同约定的解除合同的事由是否出现，否则，单位不得与你解除合同。
2011-02-22 19:07:20
服务地区-辽宁鞍山
您好！
1、单位无正当理由开除你，你可以要求单位继续履行劳动合同；如果单位非要这么做，你可找工会或当地劳动仲裁委员会
2、如果你不要求继续履行劳动合同，你可要求支付经济补偿金，即支付你14个月的工资作为补偿金。
2011-02-22 18:55:15
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