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一、用人单位未给劳动者交社保的做法是违法的，劳动者可以这样做：1、与单位协商，要求补缴社保。2、到当地劳动监察大队反映情况。3、向社保局投诉，要求社保部门督促单
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如果用人单位无正当理由辞退劳动者，被认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定违法解除劳动合同情形的，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。如
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工伤保险待遇分为工伤保险基金与用人单位承担份额。工伤保险基金承担：医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费
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公司必须给职工购买社保，如果公司未购买社保，可以到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。《劳动法》第九章第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳
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协商解除需要双方达成一致，经济性裁员不需要。
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首先你有之前工资记录一定要保存好，然后你之前签的合同上面的工资组成你要有，另外他们后面没有签劳动合同本身就不符合劳动法规定，还有就是你跟公司那边的负责人微信联系
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公司倒闭赔偿员工的方式：一般每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，向劳动者支付半个月工资。且前述的工资水平一般是
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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欠薪线索投诉可以通过工商行政管理局来进行撤销。1、如果投诉还是在处理中，还未做出处理结果的时候，投诉方可以通过投诉入口自办取消投诉；2、尚在处理期的投诉，可由投
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工伤保险赔付一般是直接给受伤员工个人的。根据《工伤保险条例》，员工因工受伤后，可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，金额根据伤残等级来定。如不及时处理工伤认
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可以领取失业金，但需满足条件。需社保缴纳满1年、非本人意愿中断就业，并办理失业登记和求职登记。分析：按照失业金领取的相关规定，如果你在离职前已经参加了失业保险并
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煤矿工作中大腿骨折，老板应按照工伤赔偿，包括医疗费、伙食补助、停工留薪期工资等。赔偿金额依据伤残等级、工资及当地平均薪资定。如不及时处理，可能影响工伤认定和赔偿
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