被人打后导致1年都没有上班，这1年的损失能找对方要吗？
更新时间：2016-03-29 15:18:54人浏览
问题描述：
被人打后导致1年都没有上班，这1年的损失能找对方要吗？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
双方没有签书面合同，一方可以提供送货单、收货单、结算单、发票等主张存在买卖合同关系，法院通常结合双方之间的交易方式、交易习惯以及其他证据对买卖合同是否成立做出认
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看重庆是否是客户的住所地，如果是则可以在重庆起诉。起诉一般到被告人所在地法院起诉，根据相关规定，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1万多元赔偿款 10年之后终兑现
8月16日，乌兰察布市察右中旗周某某一手拿着法院刚刚执行下来的赔偿款，一手握着察右中旗法院执行局法官的手老泪纵横：“17年了，儿子的死终于得到了些许补偿。”事情
劳动法动态
人浏览
视同工伤的情形依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《职工带薪年休假条例》以及《中华人民共和国劳动法》相关条例规定，休年假的前提条件如下：主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同，用人单位最多赔偿劳动者11个月的双倍工资。11个月双倍工资的计算依据是：自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一年，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、员工可以要求单位支付员工经济补偿，如果协商不一致，那么可以申请劳动仲裁解决。2、单位因为员工非工伤或者自身疾病，不能胜任工作者，可辞退该员工，但是单位需要支
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违法与员工解除劳动合同，是应该赔偿劳动者经济补偿金的。劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿，协商不一致去劳动仲裁委员会申请仲裁。但是必须要提供劳动合同，需要
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
我国劳动法禁止劳动合同约定解除劳动合同违约金。中华人民共和国劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辽宁辽阳3名城管打人致死被判刑3年至11年
备受社会关注的辽宁省辽阳市城管打人致死案近日由辽阳市宏伟区法院作出一审判决。3名打人城管均被判处有期徒刑，其中主犯张松被判刑11年，从犯刘义、郑晓曦均被判刑3年
刑事动态
人浏览
因此，1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位调整岗位不合法的，解除合同有经济补偿金。工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十条（二）项和各
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
