关于企业想单方面解决劳动合同
更新时间：2016-03-29 10:11:33人浏览
问题描述：
你好，我是企业，想单方面跟员工解除劳动合同，该员工在职期间不能完成工作内容跟员工关系也处理不好，现在辞退她需要哪些手续，如果赔偿是按照什么工资去赔偿
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李天平律师
盟
服务地区-江苏南京·电话-136-7518-9053
可以调换工作岗位，如果依旧不能胜任则可以解除劳动关系，按照离职前12个月的平均工资支付经济补偿金，一年补偿一个月
2016-03-28 21:16:46
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余联刚律师
盟
服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708
如不能胜任工作岗位的，单位可以提出解除劳动合同，但应当支付经济补偿金，按工作年限计算，满一年一个月工资。
2016-03-28 20:40:32
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朱亮亮律师
盟
服务地区-江苏南京·电话-182-6003-9686
协商解除的，需要支付单倍经济补偿金，如果劳动者严重违反劳动纪律的，解除的，无需支付经济补偿金的。
2016-03-29 10:11:33
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您好，可以协商解决。
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按照年限赔偿，一年一个月计算。
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可以申请劳动仲裁或向劳动局投诉。
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2、你可诉请经济赔偿、加班费等赔偿要求；
3、若还有问题可以随时与我联系。
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有双倍工资差额可以主张被迫离职还有经济补偿金
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你好，可以主张二倍工资哦
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这个恐怕要某度一下了
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