1.我现在离职了,根据公司相关制度我们的出勤天数,按照月大27天,月小26天计算,但是根据我国法律是按照21.75天计算,像我这样的情况能否要求公司计算我超出法律规定天数以外的工资补偿。2.

更新时间:2016-03-29 16:23:25人浏览
问题描述:
1.我现在离职了,根据公司相关制度我们的出勤天数,按照月大27天,月小26天计算,但是根据我国法律是按照21.75天计算,像我这样的情况能否要求公司计算我超出法律规定天数以外的工资补偿。2.在公司上班3年,但未进行年休,3年共计15天,能否要求公司进行经济补偿。3.合同到期我不愿意签订。但是公司愿意签订,最后公司是以公司的名义接触劳动合同,这样我能否要求公司进行,每年一个月的工资补偿。但是公司合同到期也没有提前发书面或者口头通知我续签劳动合同,公司也没有表达继续维持原合同条款和提高待遇继续续签合同。而且根据公司工资发放时间为每月15日发放,但是公司其他员工都已经发放,而我一个人的工资被扣留但现在。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李小利律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8057-7810
您好,1、可与要求。2、可以要求加班费。3、可以要求的。
2016-03-28 13:12:23
李厚明律师 咨询我
服务地区-四川泸州·电话-177-1572-1490
你好,可以要求经济补偿金。涉及工资发放及经济补偿问题可以提起劳动人事争议仲裁。
2016-03-29 16:23:25
王勇律师
服务地区-四川泸州
你好,可以主张经济补偿金,涉及加班,按照实际加班时间计算加班工资即可。
2016-03-29 15:43:54
罗学德律师
服务地区-四川成都
你好!1、可以计算超出部门的加班费;2、可以要求经济补偿;3、合同到期,不属于经济补偿范围。
2016-03-28 13:09:00
周文才律师
服务地区-四川成都
你好,可以向劳动监察大队投诉处理。
2016-03-28 13:06:14
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