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公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。法律依据如下：《劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳
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劳动合同解除和终止的律师解释
第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。【律师点评】：关于协商解除，可以根据双方约定来支付经济补偿金，也可以约定不支付经
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医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。如中国的公费医疗、劳保医疗。中国职
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协议书样本____(方)因_______原因，要求提前解除与___(方)于_年__月__日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据_______(劳动法或劳动管理的
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您好，现在这种情况属于无固定期限合同，一般情况下是不可以解除的
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《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应
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看材料，起诉。。
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劳动合同法规定。自己看看！
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你好，建议积极还款
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法律分析：厂子强制性加班的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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是不合法的，可能涉及偷税漏税问题，可以去税务机关举报。公司老板用私人账户转账发工资，是不能直接证明劳动关系的。证明劳动关系的证据例如工作证或工作牌（最好盖有公章
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不能。只要再就业失业金领取停止发放了，只有再就业工作满一年以上再失业，才能继续领取。领取失业金的三个条件：1、是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
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法律分析：老板拖欠工资还要扣工资的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动
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在单位工作十年以上被辞退有赔偿，解除合同，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济
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按学校单位管理制度处理
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厂里不给交养老保险可以去当地劳动监察大队投诉。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。法律依据：《中华人
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