在国企单位干了好几年，现在公司经营不景气，目前公司欠员工三个月工资，而且三个月工资只给发70%，具体什么时候发待定，公司打算放假一段时间，收假后对员工重新培训经合格后上岗，培训期间按照所在地
更新时间：2016-03-26 16:10:16人浏览
问题描述：
在国企单位干了好几年，现在公司经营不景气，目前公司欠员工三个月工资，而且三个月工资只给发70%，具体什么时候发待定，公司打算放假一段时间，收假后对员工重新培训经合格后上岗，培训期间按照所在地最低生活保障工资发放。但是只预发500元，公司这种做法合法吗？应该咋样来维护自己的合法权益？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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