在单位连续工作八年,不想再在原单位干了,请问离职信怎么写,有补偿吗

更新时间:2016-03-25 18:54:47人浏览
问题描述:
在单位连续工作八年,不想再在原单位干了,请问离职信怎么写,有补偿吗
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王琦律师
服务地区-江苏常州
你好,如果是劳动者主动离职,用人单位无任何过错,没有经济补偿。
2016-03-25 13:45:51
胡继敏律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-139-2144-5829
你好,如果自己主动离职,是没有经济补偿的。
2016-03-25 13:23:13
余联刚律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708
如主动辞职的,没有经济补偿金。
2016-03-25 14:48:36
李天平律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-136-7518-9053
自己辞职则没有补偿
2016-03-25 18:54:47
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏南京
您好,主动辞职的没有经济补偿金。
2016-03-25 18:28:37
吴波律师
服务地区-江苏南京
主动离职,没有经济补偿金,可以与单位协商处理
2016-03-25 17:05:56
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工作十年辞职有补偿吗
工作十年辞职有补偿吗
人的一生是较为短暂的,十年对于所有人来说,都是一段极为宝贵的时间,因此在一家公司工作了十年,按照相关法律规定,是需要与其签订无固定劳动期限合同的,那么今天就跟法
经济补偿金
人浏览
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职,单位应该给补偿吗?
员工辞职,单位应该给补偿吗?
核心内容:在生活中,我们可能会遇到辞职这事,虽说辞职这事不一定就会发生,但是一旦发生了,身为劳动者就应当知道我们辞职都享有什么权利,辞职公司不批准我还继续上班么
劳动合同补偿
人浏览
自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
因单位原因员工离职要给补偿
因单位原因员工离职要给补偿
为了讨要加班工资,员工不怕丢饭碗,主动请求辞职,那么用人单位是否要支付经济补偿呢?近日,农民工李德权在援助律师的帮助下,他与用人单位达成了和解协议,最终他拿到了
辞职
人浏览
工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(个月本人工资)、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据你
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不能辞退在本单位工作满15年的职工吗?
单位不能辞退在本单位工作满15年的职工吗?
职工在本单位工作满15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,单位才不能依照《劳动合同法》第40、41条的规定辞退该职工,但如果该职工有第39条规定的情形的,单位仍
劳保新知
人浏览
只要你办理了解除劳动合同手续了,劳动关系不存在了,单位也到社保办理了你的减员手续了,你也拿到回工回执了。就带着身份证、户口本、回工回执,到户口所在地社保服务中心
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定,不能采取随意的降薪调岗的方法,否则劳动者完全可以不同意
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在不同单位连续工作满一年也有年假
员工在不同单位连续工作满一年也有年假
国家人力资源和社会保障部办公厅复函表示,关于带薪年休假的享受条件:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的职工连续工作满12个月以上,既包括职工在同一用人单位连
工时休假
人浏览
1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
上班心梗没死单位有补偿吗
上班心梗没死单位有补偿吗
职工上班时心梗发作,但没死的情况下,如果经过认定为工伤的,单位应当赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接
劳动纠纷
人浏览
拖欠或扣发工资违法,员工可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。不签定劳动合同是违法行为,单位应当支付双倍工资,最高为11个月。不缴纳保险属于违法行
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提出辞职单位能否不予办理离职手续
员工提出辞职单位能否不予办理离职手续
员工提出辞职的,单位不能不予办理离职手续。如果单位拒绝为员工办理离职手续的,则员工可以向劳动行政部门报告,由劳动行政部门
劳动纠纷
人浏览
辞职,原单位就会为员工办理社保停缴手续,员工的社保账户会处于封存状态。现在养老保险和医疗保险可以随着参保人就业地的转移实现跨省转移,《暂行办法》明确,养老保险资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司在合同期内辞退员工补偿多少钱
公司在合同期内辞退员工补偿多少钱
如果单位不是按照劳动合同法规定的理由辞退员工的,属于违法辞退员工,应依照劳动合同法第47条规定的经济补偿的标准的2倍向劳
劳动纠纷
次播放
离职证明可以在离职前办吗
离职证明可以在离职前办吗
离职证明与用人单位协商好也可以在离职前办理,一般在解除或者终止劳动合同时出具,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系
劳动纠纷
人浏览
会保险的缴纳具有国家强制性,用人单位应当依照有关法律、法规的规定,缴纳各项社会保险费用,并代扣代缴本单位劳动者社会保险费。如果用人单位未依法缴纳上述社会保险费,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位开工资证明怎么写
单位开工资证明怎么写
单位工作证明模板如下:兹有同志,性别,身份证号码:,自年月日至今一直在我单位工作。目前在部门担任职务,月工资为人民币(大
公司企业
人浏览
如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的,单位属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。同时可以要求用人单位补缴社会保险。经济补偿金按劳动者在本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询