劳动关系解除的补偿问题
更新时间:2011-02-21 15:36:31人浏览
问题描述:
你好,想咨询下。我现在的情况:
我和公司是一直没有签定正式的劳动合同,当时入职时,由于公司老板以公司还没有在当地注册(在上海有正式注册,只到2010年才正式注册)为由无法签定,没有签定。我当时是在另一家公司上班,由于这家公司需要发展新的业务找朋友把我从上一家公司“挖”过来,由于当时要求入职时间比较紧,公司要求我能尽快上班.由于在前公司工作了6年多,前公司不放人,就放弃了补偿,按照正常程序办理了自离手续。至于现在的公司的入职时间是2009年6月9日,截止到现在,已经有2年快8个月,由于业务发展问题,现在公司突然要单方面降我薪水待遇。我提出了不接受单方面这样条件!我提出,要求不能降低薪水待遇,要求就辞退我.如果现在和公司解除劳动关系,公司应该给予具体怎样的补偿? 还请帮忙解答!谢谢
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![翁林霞律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20160426140014jikdku5xctk7715_110wh110.jpg)
服务地区-广东广州
你好,根据你的情况,你先找能够证明你是公司员工、已经变更前待遇;协商不成的可向当地劳动局劳动监察大队投诉解决,要求公司依法继续履行原合同,如公司因此解除劳动合同的,按照你在该公司的工作年限计算经济补偿金、未签订劳动合同的二倍工资差额,协商不成的向劳动局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。
2011-02-21 14:10:07
![万磊律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/2010060814394510_110wh110.jpg)
服务地区-广东深圳
如果公司辞退你,就需要从你进公司开始每年赔偿2个月工资,并且可以要求公司支付没有与你签订劳动合同的每月双倍工资,最多可以要求11个月的双倍工资。具体可以委托律师帮你维权。
如果有什么法律问题,需要免费咨询,或者需要委托律师,请直接联系我:深圳万磊律师,
2011-02-21 13:58:57
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