经济补偿标准及合同有关问题咨询
更新时间：2009-01-08 17:41:21人浏览
问题描述：
您好！1997年12月至今，我在一家事业单位连续工作12年多了，由于《劳动合同法》实施以后，单位于2008年元月1日将本人的劳资关系转移到下属一家单位（同一法人代表）。2008年12月，单位要求我们签订一份3年期固定合同，福利待遇下调，签订时间要求写为2008年元月1日。根据《劳动合同法》第十四条，连续工龄满10年的可以签订无固定期限劳动合同，但单位不同意，如果不签就得丢掉工作，为了保住工作只得签订了这份合同。现在单位提出对1997年至2007年的工龄按每年500元进行经济补偿，而本人在2007年的基本工资每月600元，经济补偿中解除劳动合同前12个月的平均工资是否包含加班费、交通补贴、电话补贴、节日福利费等？如果包含这些，本人的经济补偿应该怎样计算？另外，1997-2007年单位一直没有为我办理社会保险手续；在2008年签的合同中也是将保险金随同工资一起发放，我是否可以要求单位为我缴纳1997年至今的补缴社会保险费？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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