我在医院上班,之前签了合同说服务不满三年要交违约金5000,是办离职手续的时候才要交的。我没有过培训,那么我按规矩提交辞职信,三十天后不来上班,但不去办离职手续会不会被追究法律责任?
更新时间:2016-03-28 11:56:10人浏览
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我在医院上班,之前签了合同说服务不满三年要交违约金5000,是办离职手续的时候才要交的。我没有过培训,那么我按规矩提交辞职信,三十天后不来上班,但不去办离职手续会不会被追究法律责任?
1位律师解答
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你好!员工在试用期离职,不必支付违约金。不会产生什么影响。劳动合同法明确规定:劳动者要求解除或终止劳动合同,仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培
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离职,不需要交纳违约金。
违约金,只有劳动者违反竞业限制约定或者劳动者违反服务期约定的,才可以收取违约金。
如果你和用人单位签订了服务期,用人单位也
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主要是是否发生了培训费,如果没有培训费的发生是不允许扣除的。
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劳动局咨询。。
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