公司裁人，我所在的IT部门日本，澳大利亚，同事相继离职，由于我是无限期员工，没有理由被裁员，就给我指派新的工作，而且不提供培训，很快就突然对我发起PIP（业绩改进计划），对年底评
更新时间：2016-03-24 16:35:33人浏览
问题描述：
公司裁人，我所在的IT部门日本，澳大利亚，同事相继离职，由于我是无限期员工，没有理由被裁员，就给我指派新的工作，而且不提供培训，很快就突然对我发起PIP（业绩改进计划），对年底评估一贯很好的我，突然说我各种不好，取消我专业培训，也不给我划定工作范围，我很想不通，患上失眠症，遵医嘱病假休息，期间公司不断骚扰恐吓我，使我病情加重，在我父亲病重过世期间也没有放过我，我父亲12月18日去世，公司写邮件让我1月1日休丧假！没有给我任何工作调整的前提下，1月4日故意不把通知书发给我提供的地址，然后1月5日把解聘书发给我正确的地址，理由是我没有回复她们通知书上的内容。作为一家有声望的医药公司，这种做法，令人发指！随后我申请了仲裁，上海市仲裁的潘丽娜法官经常审理勃林格殷格翰的仲裁案件，只开一次庭收集证据，没有任何辩论和调解，两个月后，突然判决补偿6个月的医疗补助和之前存放在公司的福利，对最基本的N+1只字不提，更不要说判定非法解除了！我不知道下一步该怎么走，希望得到专业回复，谢谢！
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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