本人2009年10月进入公司，到2010年4月签订正式的劳动合同！2010年到2013年9月都是计时工资！2010年到2012年12月份我们找公司上社会保险，公司说由于工资低扣完了就到不了北
更新时间：2016-04-09 10:17:24人浏览
问题描述：
本人2009年10月进入公司，到2010年4月签订正式的劳动合同！2010年到2013年9月都是计时工资！2010年到2012年12月份我们找公司上社会保险，公司说由于工资低扣完了就到不了北京市的最低工资标准了，就没有给我们上！由于刚刚出入社会对保险的淡泊，公司让我们签了一张自愿放弃缴纳社会保险的单子（忘记什么时候签的了）。慢慢的对保险有了意识，才在2013年1月的时候公司给缴的保险！期间公司制度经常变！上下班（包括加班）时不时也不让打卡！工资也是有时现金有时打银行卡（银行还总是换）！就连工资条都没有！2013年10月开始计件工资！（计件工资有底单）直到今天为止加班我们从未享受过翻倍工资！现在由于公司近期不景气我们无薪待岗已经有5个月（其中4个月都没有到北京市的最低工资标准，而且还拖欠到现在都没有发）！说是公司要和别家公司合作！让我们改签别家公司，可是我们之前的合同还没有到期，如果我们不签之前的劳动合同还有效吗？就这情况我们能申请劳动仲裁吗？我们能得到什么赔偿？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2016-03-23 07:21:25
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
建议申请劳动仲裁，您可以要求公司赔偿经济补偿金，如存在未缴纳社保的情况，可要求未缴纳保险的赔偿。同时可要求赔偿拖欠的工资及拖欠工资的差额，建议委托律师处理
2016-03-23 11:51:17
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