劳动法辞退哺乳期内员工补偿标准
更新时间：2016-03-23 09:50:06人浏览
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按照法律规定，在劳动合同未到期的情况下用人单位与劳动者解除劳动合同是需要支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准是工作满一年支付相当于一个月工资，此处的工资是指离职
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经济补偿金要按照以下的标准支付：1、按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；2、员工工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算；3、员工工作不满六个月
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哺乳期员工不得解除劳动合同。具体咨询劳动局。
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产假要支付工资，辞退可要求工资及经济补偿金，建议收集证据，委托律师申请劳动仲裁
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经济补偿金，按照你的工作年限，每满一年支付一个月，不满半年支付半个月
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您好，请问工伤证领取了吗
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具体操作如下：1.准备材料：包括退保申请表、身份证原件及复印件、相关证明材料（如户籍迁移证明、死亡证明等）。2.提交申请：携带材料至城乡居民医疗保险管理中心提出
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