1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工作期间突发疾病算不算工伤
工作期间突发疾病不一定算工伤，如果是工作期间突发疾病死亡的视同工伤，或者突发疾病48小时之内抢救无效的也视同为工伤，一般工作期间突发疾病是不认定为工伤的。
工伤责任认定
人浏览
对于工作中突发疾病的处理方式，一是及时送医并确保员工安全，二是尽快申请工伤认定。选择哪种方式需根据实际情况，如疾病严重程度、是否属于工伤范畴等综合考虑。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
摔倒骨折工伤认定需具体情况分析。个人原因摔倒可通过医保报销费用；如因公司原因造成，应收集证据并申请工伤认定，享受工伤保险待遇。处理方式需根据实际情况选择。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在公司上班期间突发疾病，若符合工伤条件，应申请工伤认定。选择处理方式时需考虑疾病与工作关联性、治疗情况等因素，可咨询专业律师或社保部门，确保权益得到保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可申请工伤鉴定确定赔偿的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
视具体情况而定。法律规定在上班时间突发疾病死亡或经抢救无效48小时内死亡的，视同工伤。可要求享受工伤保险待遇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班期间突发疾病属于工伤吗
现在许多人身体存在隐形疾病而自己却不清楚，在上班时间突发疾病算不算工伤，这是一个很值得关注的问题。无论是对劳动者来说还是对用人单位来说都是有一定现实意义的。一、
工伤认定
人浏览
你好，现在处理到哪一步了？伤情如何
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
工作时间突发疾病是否是工伤
工伤保险条例第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、
工伤责任认定
人浏览
工作期间突发脑梗是否算工伤需视情况而定。依据《工伤保险条例》，若在工作时间和工作岗位突发脑梗导致死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。若不满足这些条件，则不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作时间内突发疾病死亡属于工伤
工作时间内突发疾病死亡属于工伤一、根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内
工伤认定范围
人浏览
员工突发疾病认定为工伤后，可向社会保险行政部门申请工伤保险待遇。申请时需提供工伤认定决定书、医疗证明等相关材料。经审核符合条件的，员工可获得医疗费用、工伤津贴、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班的时候突发疾病是否属于工伤
上班的时候突发疾病是否属于工伤我想问一下！我的一个朋友在上班的时候突发疾病，现在还昏迷不醒，这种情况是否属于工伤？他们单位是医院。由于费用太高，要求转回自己医院
工伤认定范围
人浏览
上班期间突发精神疾病不属于工伤。根据《工伤保险条例》规定，工伤是指因工作遭受事故伤害或患职业病。而精神疾病主要由个人因素引起，不符合工伤认定标准。如情况严重，建
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视为工伤
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
