我与一家公司签订了三年的劳动合同,合同中规定有培训赔款,但是我并没有的到培训,是否合理?

更新时间:2011-02-18 19:53:11人浏览
问题描述:
您好,我与一家公司签订了三年的劳动合同,合同中规定有培训赔款,但是我并没有的到培训,现在我提前离职,公司要求我进行赔偿,请问是否合理?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
不合理,可以拒绝支付。
2011-02-18 19:53:11
李建成律师
服务地区-北京北京
没有参加培训的,单位主张培训费用没有事实依据
2011-02-18 15:06:58
王永秀律师
服务地区-北京北京
当然不合理。必须要培训票据才能让你赔。
2011-02-18 15:04:23
李同红律师
服务地区-北京北京
没有参加培训的,单位主张培训费用没有事实依据
2011-02-18 13:51:39
王汉勇律师
服务地区-北京北京
没有参加培训的,单位主张培训费用没有事实依据 如需帮助,可来电咨询
2011-02-18 13:30:31
马玉强律师
服务地区-北京北京
如果没有培训协议及服务期的话,又确实没有培训,当然不用支付了。有服务期的话,支付的是违约金。
2011-02-18 13:00:36
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