我在单位工作期间得了慢性病，公司要裁员，应该给予补偿吗？补偿的方式是什么呢？
更新时间：2016-03-20 18:05:44人浏览
问题描述：
我在单位工作期间得了慢性病，公司要裁员，应该给予补偿吗？补偿的方式是什么呢？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-辽宁沈阳
你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2016-03-17 19:00:31
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尚冰冰律师
盟
服务地区-辽宁锦州·电话-156-4068-6444
工作满一年支付一个月工资补偿,六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除双倍赔偿。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
2016-03-20 18:05:44
咨询我
张俊杰律师
盟
服务地区-辽宁沈阳·电话-159-9825-2872
每工作满一年支付一个月工资补偿,六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除双倍赔偿。
2016-03-17 20:09:06
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你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位
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一般应予补偿。
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