6位律师解答
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用人单位拖欠工资，违反劳动相关法律，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖
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一、辞职后，用人单位拖欠工资，劳动者可以采取的维权措施有：1、申请调解劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、申请仲裁调解不成的，当事
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拖欠工资找哪个部门？(一)当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿(参见《劳动合同法》85条)；(二)劳动者
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你好，公司拖欠工资的话建议不要自己辞职，自动辞职单位可以不给经济补偿金，可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金及拖欠的工资。具体可以到当地劳动争议
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可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资并补缴社保。
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建议带齐书面材料到找律师当面咨询，拖欠工资可以加成要求赔偿金，工伤赔偿计算还要结合本人工资计算，工伤的整体赔偿大概能要到10万左右，具体可电话联系。
满意请按
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公司做法违法，可申请劳动仲裁予以解决。
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可以向当地劳动监察大队帮助.在2008年5月1日后为争议发生之日起一年内申请劳动仲裁.
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劳动仲裁的受理条件主要包括：首先，争议必须属于《劳动争议仲裁调解法》规定的劳动仲裁范围，如确认劳动关系、劳动合同争议等。其次，申请仲裁的争议必须是劳动争议，即劳
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有个体户营业执照在满足条件下可以领失业金。根据《社会保险法》，需满足缴费满一年、非自愿失业、已登记求职等条件。若未满足条件或领取期间重新就业，问题较严重。
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没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资；如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经济补偿金。
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试用期没签合同离职拖欠工资，准备投诉或仲裁的材料时，首先需收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作记录、同事证言等。其次，整理出被拖欠工资的具体数额和时间段。最
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有个体户营业执照在满足一定条件下可以领取失业金。根据《社会保险法》，需满足缴费满一年、非自愿失业、已登记求职等条件。若涉及违法行为或欺诈领取，应尽快咨询。
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有个体户营业执照在满足条件下可以领失业金。根据《社会保险法》，需满足缴费满一年、非自愿失业、已登记求职等条件。若未满足条件或领取期间重新就业，问题较严重。
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欠工资如何讨薪呢1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三
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