试用期中女职工怀孕能以劳动法第39条辞退吗？公司要提供什么证明材料？
更新时间：2016-03-17 22:21:23人浏览
问题描述：
劳动合同签了3年，公司试用期为6个月，其中前三个月未薪酬转正期间，但三个月过后，公司以工作能力不符合为由，薪酬转正期间延长了两个月，现在还有一个月的时间就可以转正了，但突然发现怀孕，对于怀孕女职工，公司能以不符合录取条件来辞退吗？真的要辞退的话，有什么方法能够保障女职工？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-安徽合肥
在孕期的女职工，如果在试用期内被证明不符合录用条件的，单位是可以解除劳动合同的，并且不需要提前30天通知，也不需要支付经济补偿金。但是对于劳动者不符合录用条件，单位需要有证明责任，如果无法证明就以此为借口解雇劳动者，则属于违法解雇，可以要求单位支付经济赔偿金。
2016-03-17 12:21:21
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