单位雇佣临时工,在工作当中,没有完全按照操作规程去操作,受伤了,属于工伤么?还有责任划分吗?谢谢!
更新时间:2016-03-21 06:39:05人浏览
问题描述:
单位雇佣临时工,在工作当中,没有完全按照操作规程去操作,受伤了,属于工伤么?还有责任划分吗?谢谢!
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-辽宁沈阳
你好,属于工伤,工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
2016-03-17 09:37:17
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您好,这种情况您可以和对方协商处理。
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不合理,他这样要求没有法律依据!
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