7位律师解答
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工伤鉴定标准
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法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
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你好,上班路上出车祸是工伤,可以进行工伤认定。
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您好,建议申请工伤认定。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作
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职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例
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上班途中发生车祸,如果不是自己主要责任,是可以认定为工伤的,具体的申报一般会由用人单位申报,单位不报可以自己去申请。
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你好,可以要求驾驶员支付误工费。若有为员工交社保,工伤赔偿由社保基金支付绝大部分,公司承担小部分。若未交社保,费用全部由公司承担。工资是照发的,不能低于正常上班
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如果用人单位拒绝支付未签订劳动合同的双倍工资,您可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月
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针对工伤后的调岗问题,你有权拒绝单位的变更调岗。但请与单位进行充分协商,如果协商无果,你可以选择解除劳动合同。依据《工伤保险条例》,你将享受一次性伤残补助金及工
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针对公司搬迁员工离职问题,应根据双方协商处理。如公司搬迁超出合同约定范围,员工可依据《劳动合同法》相关规定进行应对。若员工愿意前往新地点工作,则应签订变更协议;
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实习期间是否发放工资,取决于实习协议的约定。《职业学校学生实习管理规定》中强调实习协议需明确实习报酬,如果协议内未有明确约定,则三天没有工资可能合法。但若有约定
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你好,关于工伤保险待遇的支付流程是这样的。首先要明确它的办理机构是当地的社保部门。要带好自己的身份证明文件去社保部门进行办理。首先要填写工伤保养保险待遇申告登记
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你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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法律分析:提前一个月向医院书面递交辞职申请,一个月后你就可以走人了,不用支付违约金,且医院应该结算清你应得的工资不得扣发。这是你的权利,是我国劳动合同法的规定,
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如果劳动者无过错,则单位在其辞职后扣工资是不正常的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拒不支付的,劳动者
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